人才招聘

职场发展的四个台阶

【导语】:初入职场,人们往往雄心壮志、充满幻想与理想。并且,愿意为之头破血流,直到最后的成功或者放弃。

  初入职场,人们渴望成功,并且四处拜师学艺,热衷于探寻如何才能做好工作、如何得到个人发展。

  而与此同时,却忽视了对自身情况的审视,往往以为成功可以复制、优秀可以推广。急功近利的心态、加上病急乱投医的行为,导致最后离成功越来越远。

  这些问题,其实都是忽视了职场发展内在的四个台阶而造成的。

  第一个台阶:能干什么

  初入职场时,人们往往没有经验,很容易迷茫,从而做出不符合自身实际情况的行业与职业的选择。

  初入职场,必须讲究差异化,结合自身的特长和兴趣,选择匹配的行业与职业,这个时候,要反复的多问自己几句:我能干什么?

  第二个台阶:应干什么

  选定了合适的行业与职业后,我们接下来必须弄明白应干什么。职场上,都有一定要求和规则。

  所以入了职场后,我们要明白对应的行为规范,应该干什么、不应该干什么。这个时候,遵守规范,是为了生存而必须尽到对应的义务。

  第三个台阶:想怎么干

  随着在职场资历和经验的积累,人们可以逐渐累积自己的话语权,扩大自己的影响范围。所以,这个时候要掌握好想怎么干的一些技巧。

  想怎么干,是为了他人与自己更好的工作、更好的生活、更好的发展,所以讲求人性化,利己则生,利他则久,才能更好的发展。

  第四个台阶:想干什么

  想干什么属于为了理想和兴趣而奋斗,郭台铭曾经说过:25岁到45岁,做事是为了赚钱、生存;45岁到60岁为理想而工作;65岁后,就会为兴趣做事。可见,这个阶段,才是可以追求理想和兴趣的阶段,讲究的是个性化。

  人们在职场发展过程中摔跟头、犯错误,除了和搞不清楚自己处在哪个台阶有关外;也可能是,从一个台阶走到另一个台阶时,大家没有按步骤来,造成了浮夸风式的大跃进。

  步子大了,就容易扯着蛋。当我们还在为了生存而尽自己的义务时,即处在一个应干什么的角色状态,就想着“想干什么”的角色,经常指责组织的大方向、系列的政策不对,这样就很容易造成角色错位,遭遇职场潜规则。美的董事局主席方洪波曾经说过,成功了,人们会说你的个性造成了你的成功;失败了,人们只会评价你的个性是你失败的根源。

  所以,当人们处在规范化的层面,就不要想着个性化的东西;当人们还处在差异化的层面,即能不能干的时候,就别指望他能够实现想怎么干。不同层面的角色,决定了我们思考问题的范围,你在能不能干的状态,就绝对达不到想怎么干的角色要求;我们在应干什么这样的角色规范与约束下的时候,就绝对不要去想干什么,一个是为了生存而在尽义务,一个已经到了为了兴趣做选择,所以职场发展,要遵循内在的规律,一步一步来,脚踏实地,认清自己在组织内部处在的角色,一口吃成一个胖子,急功近利的东西,一般都经不起时间的检验。

手机访问 海东本地宝首页

  • 女性白领揭秘职场最闹心的潜规则

    有人的地方就有江湖,有女人的地方就会有“潜规则”。一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测;职场之恶,在于欲望的如影随形,白骨精不是谁想做就做得了的。如果给你一个潜心修炼的机会,你是

  • 职场做人必须保留的7张底牌

    为您提供职场做人必须保留的7张底牌,内容详细易懂,希望能帮到您!

  • 如何洞悉领导的15种表情

    教会您如何洞悉领导的15种表情,内容详细易懂,希望能帮到您!

  • 对待办公室恋情切要“五思而行”

    你有勇气进行办公室恋情吗?有这样一个例子,一个30岁的男教师因为与另一位女老师相恋,却不被其他同事接纳,继而工作压力过大,教学质量低落,面临即将被解雇的危机。这是一个典型的案例,最后虽以喜剧收

  • 职场白领怎样锻炼语言表达能力

    在现代职场中,同事之间的基本能力都差不多。但是有一项,如果你的语言表达能力特别强,出人头地的几率将大大提升。

  • 业务成功的十条简单法则

    如果我的儿子或者女儿问我:“爸爸,如果想在业务方面取得真正的成功,有什么是我真的应该知道的吗?”下面就是我会告诉他们的话:

  • 掌握10条秘籍 想不晋升都难

    怎样获得最快的晋升机会?怎样创造时机?读读以下十条,会对你的职场在益。

猜你喜欢
热门推荐
本地宝郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
企业文化 | 广告服务 | 广告价目 | 关于我们 | 联系我们 | 诚聘英才 | 法律顾问 | 意见建议
本地宝 BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有 2006-2018 ICP证:粤ICP备17055554号-1